April 2021

PENGELOLAAN TRAINING PEGAWAI

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DESKRIPSI Pengelolaan pelatihan bagi pegawai perusahaan bertujuan agar setiap pekerja dapat meningkatkan kemampuannya dalam melaksanakan pekerjaannya, karena dengan meningkatnya persaingan dan semakin berkembangnya jaman, dituntut para pekerja yang mampu terus bersaing dan terus meningkatkan kemampuannya agar tidak ketinggalan dari pesaing. Dan secara otomatis dengan meningkatnya performas pekerja akan berakibat baik pada perkembangan perusahaan. Pengelolaan SDM […]

PENGELOLAAN TRAINING PEGAWAI Read More »

Organization Development

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DESKRIPSIOrganization Development (Pengembangan Organisasi) adalah suatu proses yang direncanakan dalam mengembangkan/mengubah/memodifikasi organisasi agar lebih efektif dalam rangka pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. OD secara garis besar meliputi 3 (tiga) hal yang saling terkait, yakni : Perilaku Organisasi (Organization Behavior), Struktur Organisasi (Organization Structure) Sistem Proses Organisasi (Organization System & Process). Pengembangan organisasi, dari hari ke hari semakin

Organization Development Read More »

NEGOTIATION SKILLS AND DEALING WITH DIFFICULT CUSTOMER

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

Konsumen merupakan nyawa dari sebuah perusahaan, sebab jika tidak ada konsumen maka tidak akan ada yang membeli barang atau jasa yang di produksi. Ketika tidak ada konsumen yang membeli produk kita, maka secara langsung matilah perusahaan tipe dari konsumen ada dua, yaitu tipe easy dan tipe difficult. Tipe easy akan membeli produk kita dengan mudah

NEGOTIATION SKILLS AND DEALING WITH DIFFICULT CUSTOMER Read More »

MEMAHAMI KEPEMIMPINAN 360 DERAJAT

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DESKRIPSI Sebenarnya apa yang dimaksud dengan kepemimpinan 360 derajat? Kepemimpinan 360 derajat sama artinya dengan seseorang yang bisa seimbang dalam menjalankan tugasnya dengan pimpinan, teman selevel, maupun bawahannya. Padahal, kepemimpinan 360 derajat bukan hal mudah. Banyak kendala, khususnya bagi pelaku, dalam menjalankannya. Salah satunya sulitnya membagi dengan seimbang perhatiannya pada atasan, teman selevel, maupun bawahannya.

MEMAHAMI KEPEMIMPINAN 360 DERAJAT Read More »

MEDIASI DAN NEGOSIASI

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DESKRIPSI Komunikasi memiliki nilai dan dampak strategis dalam setiap organisasi, kemampuan untuk melakukan komunikasi yang baik sangat berpengaruh terhadap keberlangsungan hidup suatu organisasi. Strategi komunikasi yang baik mampu mendongkrak citra organisasi dan meningkatkan posisi organisasi ditengah persaingan yang ketat. Sebaliknya organisasi yang tidak memiliki strategi komunikasi yang baik akan mengalami stagnansi dan mulai ditinggalkan karena

MEDIASI DAN NEGOSIASI Read More »

MATERIAL KNOWLEDGE AND MANAGEMENT

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DESKRIPSI Training ini untuk memperkenalkan para peserta pada klasifikasi standar dan spesifikasi berbagai bahan yang biasa digunakan dalam industri dan untuk meningkatkan pengetahuan mereka tentang penggunaan bahan-bahan tersebut di lapangan dan juga Knowledge management pada dasarnya telah sejak lama dan sering dilakukan, semisal melalui diskusi sepadan dalam kerja, magang, perpustakaan perusahaan, program mentoring dan secara

MATERIAL KNOWLEDGE AND MANAGEMENT Read More »

MASTER OF CEREMONY ( MC )

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DESKRIPSI Setiap institusi dan organisasi pasti memiliki sebuah kegiatan formal/non formal yang bersifat internal maupun eksternal. Kegiatan tersebut terkadang melibatkan pihak luar yang memiliki berbagai jabatan dan tingkatan. Sehingga kemampuan mengelola sebuah kegiatan dan menjamu tamu yang hadir pada kegiatan tersebut merupakan sebuah hal yang sangat penting demi menjaga kredebilitas dan citra institusi/organisasi agar tetap

MASTER OF CEREMONY ( MC ) Read More »

MANPOWER PLANNING

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DESKRIPSI Sebuah studi mengenai pengukuran produktivitas menunjukkan bahwa faktor yang paling berpengaruh pada produktivitas perusahaan adalah kecermatan dalam melaksanakan perencanaan tenaga kerja (manpower  planning). Permasalahan ini akan semakin berkembang apabila perusahaan menggunakan tenaga kerja kontrak. Kesalahan  dalam menyusun manpower planning akan mengakibatkan mereka tidak mampu menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat dalam waktu

MANPOWER PLANNING Read More »

MANAJEMEN MUTU

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DISKRIPSI Pada era pasar bebas, persaingan terjadi sangat tajam, untuk memenangkan pasar  dunia usaha/ perusahaan  perlu meningkatkan/perubahan strategis standar mutu yang lebih tinggi, waktu mencapai pasar/ penyerahan yang lebih cepat, harga lebih bersaing dan pelayanan yang lebih baik,serta peningkatan mutu berkesinambungan. Oleh karena itu  Perusahaan yang akan memenangkan persaingan dalam  segmen pasarnya harus/ perusahaan yang

MANAJEMEN MUTU Read More »

MANAGERIAL

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DESKRIPSI Kesuksesan suatu organisasi sangat tergantung pada efektivitas pemimpinnya. Organisasi akan berkembang dan maju sesuai dengan harapan perusahaan jika pemimpinnya mampu memberikan ‘DORONGAN’ terhadap bawahan , dan mampu memberikan ‘PENGAYOMAN’ kepada bawahannya. Seorang pemimpin yang berhasil adalah pemimpin yang mampu mengkombinasikan berbagai keunggulan dan keahlian yang dimiliki oleh setiap bawahannya. Untuk itu pemimpin harus selalu

MANAGERIAL Read More »

error: Content is protected !!