May 27, 2024

EFFECTIVE REWARD MANAGEMENT

Leave a Comment / Keamanan, Management, Sumber Daya Manusia, Tata Kelola Perusahaan dan Manajemen Resiko /

DISKRIPSI Dalam prosesnya antara karyawan dan perusahaan memiliki tujuan yang harus dapat dintergrasikan dalam suatu hubungan timbal balik, hubungan yang saling membutuhkan dan menguntungkan akan memberikan komitmen dari masing-masing pihak untuk mencapai tujuan dalam perusahaan dalam jangka waktu lama.Agar kerjasama yang baik dapat tercipta antara karyawan dan perusahaan maka perusahaan harus menetapkan manajemen imbalan (reward […]

EFFECTIVE REWARD MANAGEMENT Read More »

PENERAPAN HRD PADA PERUSAHAAN

Leave a Comment / Management, Sumber Daya Manusia, Tata Kelola Perusahaan dan Manajemen Resiko, Uncategorized /

DISKRIPSI Secara umum tugas dan peranan HRD membangun kapabilitas SDM di dalam organisasi. Disamping itu seorang HRD juga harus bisa memotivasi dan meningkatkan produktivitas karyawan. Hal ini sebagai upaya mewujudkan visi dan misi perusahaan yang ingin dicapai. Dalam mewujudkan visi dan misi tersebut maka sudah semestinya HRD memanajemen sumber daya manusia mulai dari perekrutan hingga

PENERAPAN HRD PADA PERUSAHAAN Read More »

error: Content is protected !!