Psikologi

SERVICE EXCELLENCE DENGAN EKSEKUSI CERDAS

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DESKRIPSI Perusahaan membuat rencana untuk menghasilkan karya dan kinerja terbaik. Pikiran, emosi, energi, keterampilan, pengalaman, dan pengetahuan setiap karyawan dan pimpinan; dalam kolaborasi yang terfokus pada pencapaian target perusahaan, akan menjadikan rencana perusahaan bergerak sesuai arah. Saat setiap karyawan dan pimpinan bertindak efektif dengan energi positif, untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawab masing-masing sesuai dengan […]

SERVICE EXCELLENCE DENGAN EKSEKUSI CERDAS Read More »

PROFESSIONAL SKILL FOR SECRETARY

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DESCRIPTION Sekretaris profesional, tidak hanya menyangkut kemampuan untuk menampilkan diri secara profesional, tetapi juga beberapa skill manajemen dasar yang bisa membantu sekretaris untuk berperan secara optimal, diantaranya manajemen waktu dan komunikasi. Mengingat sebagian besar dari pekerjaan sekretaris adalah hal-hal yang tak terduga dan harus dikerjakan dengan baik, maka dalam pelatihan ini akan memberikan pemantapan sekaligus

PROFESSIONAL SKILL FOR SECRETARY Read More »

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI BIDANG TEKNOLOGI INFORMASI

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DESKRIPSI Pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan ketrampilan baik di berupa IT Teknologi Informasi maupun SDM Sumber Daya Manusia sangatlah di perlukan karena setiap orang dituntut untuk bias mengikuti kemajuan ilmu teknologi yang sangat berkembang dengan cepat, banyak para sarjana yang pandai tapi tidak mempunyai ketrampilan di bidang IT, padahal mereka mempunyai alat komunikasi yang boleh

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI BIDANG TEKNOLOGI INFORMASI Read More »

TRAINING OF TRAINER FOR EFFECTIVE ON THE JOB TRAINING

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DESKRIPSI Salah satu permasalahan yang sering dihadapi oleh sebuah perusahaan yang menyelenggarakan On The Job Training bagi karyawannya adalah kurang kuatnya motivasi dari peserta On The Job Training untuk mengikuti pelatihan. Hal ini diindikasikan dari banyaknya peserta yang tidak mengikuti On The Job Training tanpa alasan yang jelas dan dapat dipertanggung jawabkan. Sehingga sefektifitas dan

TRAINING OF TRAINER FOR EFFECTIVE ON THE JOB TRAINING Read More »

MALCOLM BALDRIGE CRITERIA FOR PERFORMANCE EXCELLENCE

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DESKRIPSI Kriteria Malcolm Baldrige National Quality Award (MBNQA) telah digunakan selama lebih dari dua dekade oleh perusahaan di Amerika Serikat dan telah diadopsi oleh berbagai perusahaan dari berbagai negara di dunia sebagai sistem evaluasi kinerja perusahaan semua sistem manajemen perusahaan, dan lengkap mencakup seluruh aspek mulai dari Proses sampai pada Hasil Bisnis. MBNQA mencerminkan pencapaian

MALCOLM BALDRIGE CRITERIA FOR PERFORMANCE EXCELLENCE Read More »

Human Resource Management

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

LATAR BELAKANG Kita yang berkecimpung dalam dunia usaha / bisnis sudah mulai menyadari pentingnya kualitas SDM sebagai aspek strategis dalam memenangkan persaingan tersebut. Dibutuhkan pendekatan dan strategi yang tepat dalam mengelola SDM agar kinerjanya dapat dengan jelas sealur dengan pencapaian target perusahaan baik untuk jangka pendek, menengah dan panjang, Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan semua

Human Resource Management Read More »

HUBUNGAN INDUSTRIAL HRD

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DISKRIPSI  Training Hubungan Industrial untuk HRD merupakan  Program  Training HR (Sumber Daya Manusia) Cipta Abadi Consultant dengan tempat  penyelenggaraan di Jogja (Yogyakarta). Hubungan industrial (Industrial Relation)  merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah.  Tujuan Hubungan Industri untuk menciptakan hubungan yang harmonis, serasi,  dan dinamis antara pelaku proses produksi

HUBUNGAN INDUSTRIAL HRD Read More »

TEKNIK INTERVIEW

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DESKRIPSI Training Teknik Interview oleh Serasan Cipta Abadi Salah satu tahap dalam perekrutan SDM di suatu perusahaan adalah interview. Hal ini dapat memberikan informasi mengenai karakter, pengalaman, pengetahuan, perilaku, skill, kemampuan dan kecocokan kultur budaya perusahaan terhadap kandidat pengisi jabatan. Interview memakai beberapa teknik yang pada dasarnya digunakan untuk mengetahui perilaku dan kinerja calon pada

TEKNIK INTERVIEW Read More »

SUPERVISOR SKILL : TEKNIK MOTIVASI & TEAM BUILDING

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DESKRIPSI Dalam perusahaan / instansi yang terfokus pada pencapaian kinerja tinggi, peran supervisor tidak hanya terbatas untuk mengawasi dan memimpin orang-orang yang berada di bawah koordinasinya. Seorang supervisor wajib berperan aktif untuk membangun hubungan kerja yang produktif, serta membantu orang-orang untuk berkomunikasi dan berkolaborasi secara efektif. Dalam hal ini, supervisor harus menjadi energi positif yang

SUPERVISOR SKILL : TEKNIK MOTIVASI & TEAM BUILDING Read More »

SUPERVISOR MANAGEMENT DEVELOPMENT

Leave a Comment / Modul, Psikologi /

DESCRIPTION Peran seorang pengawas didalam perusahaan memegang peranan yang cukup penting, karena seorang pengawas (supervisor) merupakan jembatan antara karyawan, manajemen dan konsumen sehingga dibutuhkan keterampilan dan kemampuan yang lebih dari karyawan pada umumnya. Dimata karyawan, seorang supervisor adalah perpanjangan tangan dari pihak manajemen namun dimata pihak manajemen seorang supervisor adalah perwakilan dari kinerja dan produktifitas karyawan. Dengan melihat hal

SUPERVISOR MANAGEMENT DEVELOPMENT Read More »

error: Content is protected !!