Sumber Daya Manusia

PEOPLE DEVELOPMENT

Leave a Comment / Development, Management, Sumber Daya Manusia /

DISKRIPSI Dalam dunia bisnis, keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya diukur pada strategi atau teknologi, tetapi juga pada kualitas SDM atau karyawannya. Lantas bagaimana cara memaksimalkan SDM agar membantu meningkatkan kesuksesan perusahaan? Tentunya ada banyak cara, salah satu cara efektifnya adalah dengan mengadakan program people development.People development adalah serangkaian strategi yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan, keterampilan, […]

PEOPLE DEVELOPMENT Read More »

ANALISIS BEBAN KERJA

Leave a Comment / Agenda, Pengendalian Proses, Perencanaan Produksi, Rancang Bangun, Sumber Daya Manusia, Uncategorized /

DISKRIPSI Analisis beban kerja atau workload analysis merupakan kajian terhadap seberapa besar volume pekerjaan yang dibebankan pada suatu unit organisasi dalam menginterpretasikan kebijakan-kebijakan strategis di masa yang akan datang. Beban kerja merupakan sejumlah output atau keluaran yang harus dihasilkan dalam periode waktu tertentu di mana pada umumnya diukur berdasarkan besaran-besaran kuantitatif. Beban kerja untuk tugas-tugas

ANALISIS BEBAN KERJA Read More »

EFFECTIVE REWARD MANAGEMENT

Leave a Comment / Keamanan, Management, Sumber Daya Manusia, Tata Kelola Perusahaan dan Manajemen Resiko /

DISKRIPSI Dalam prosesnya antara karyawan dan perusahaan memiliki tujuan yang harus dapat dintergrasikan dalam suatu hubungan timbal balik, hubungan yang saling membutuhkan dan menguntungkan akan memberikan komitmen dari masing-masing pihak untuk mencapai tujuan dalam perusahaan dalam jangka waktu lama.Agar kerjasama yang baik dapat tercipta antara karyawan dan perusahaan maka perusahaan harus menetapkan manajemen imbalan (reward

EFFECTIVE REWARD MANAGEMENT Read More »

PENERAPAN HRD PADA PERUSAHAAN

Leave a Comment / Management, Sumber Daya Manusia, Tata Kelola Perusahaan dan Manajemen Resiko, Uncategorized /

DISKRIPSI Secara umum tugas dan peranan HRD membangun kapabilitas SDM di dalam organisasi. Disamping itu seorang HRD juga harus bisa memotivasi dan meningkatkan produktivitas karyawan. Hal ini sebagai upaya mewujudkan visi dan misi perusahaan yang ingin dicapai. Dalam mewujudkan visi dan misi tersebut maka sudah semestinya HRD memanajemen sumber daya manusia mulai dari perekrutan hingga

PENERAPAN HRD PADA PERUSAHAAN Read More »

INTEGRATED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Leave a Comment / Management, Pemeliharaan, sumber daya, Sumber Daya Manusia /

DESKRIPSI “Seberapa baik suatu organisasi memperoleh, mengembangkan, dan mempertahankan sumber daya manusianya akan menentukan kesuksesan atau kegagalannya.” Sumber daya manusia di perusahaan perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Keseimbangan tersebut merupakan kunci utama perusahaan agar dapat berkembang secara produktif dan wajar. Pengelolaan karyawan secara profesional

INTEGRATED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Read More »

error: Content is protected !!