kursus

PROFESSIONAL SKILL FOR SECRETARY

Leave a Comment / Modul /

DESCRIPTION Sekretaris profesional, tidak hanya menyangkut kemampuan untuk menampilkan diri secara profesional, tetapi juga beberapa skill manajemen dasar yang bisa membantu sekretaris untuk berperan secara optimal, diantaranya manajemen waktu dan komunikasi. Mengingat sebagian besar dari pekerjaan sekretaris adalah hal-hal yang tak terduga dan harus dikerjakan dengan baik, maka dalam pelatihan ini akan memberikan pemantapan sekaligus […]

PROFESSIONAL SKILL FOR SECRETARY Read More »

OUTSOURCING MANAGEMENT

Leave a Comment / Modul /

DESKRIPSI Pilihan untuk merekrut tenaga outsourcing merupakan salah satu pilihan yang menarik untuk melakukan efisiensi biaya tenaga kerja. Akan tetapi, banyak pihak yang tidak setuju dengan kondisi semacam ini, bahkan mengusulkan agar pemerintah mengeluarkan kebijakan yang melarang atau sangat membatasi kegiatan outsourcing. Dalam prakteknya, sejumlah studi menunjukkan bahwa kebijakan mengenai tenaga kerja yang terlalu kaku

OUTSOURCING MANAGEMENT Read More »

Manajemen Dan Administrasi Kearsipan (Filing System)

Leave a Comment / Modul /

DESKRIPSI Arsip sebagai bahan administrasi pendukung kelancaran manajemen perusahaan harus ditata dan dikelola dengan baik pada setiap tingkat manajerial.  Banyak para manajer belum memahami manajemen arsip ini, sehingga pada saatnya dibutuhkan, arsip menjadi faktor penghambat. Untuk menghindari hal itu seminar ini diadakan. Manfaat seminar : setelah mengikuti ini, maka peserta akan memahami konsep manajemen arsip

Manajemen Dan Administrasi Kearsipan (Filing System) Read More »

HR for HR Officer & HR For Non HR

Leave a Comment / Modul /

DISKRIPSI Tantangan bisnis di Era Globalisasi adalah mengelola sumber daya secara professional, dengan memperbaiki sistem manajemen tradisional, yang berarti harus meninkatkan kualitas, baik pengetahuan maupun pengalamannya. Hal tersebut menuntut semua HR officer untuk dapat menyesuaikan diri guna meningkatkan peran dan tanggung jawab, kompetensi, wawasan serta kemauan untuk belajar kearah yang lebih baik, sehinga mampu meningkatkan

HR for HR Officer & HR For Non HR Read More »

CONTRACT DRAFTING AND LEGAL ASPECT

Leave a Comment / Modul /

DESKRIPSI Kontrak dilakukan oleh pelaku bisnis atau karyawan industry terkait untuk memperoleh kepastian hukum. Dalam kontrak ini disebutkan apa yang menjadi syarat-syarat, serta hak dan kewajiban yang berkaitan dengan bisnis mereka. Hukum kontrak merupakan bagian hukum privat karena pelanggaran terhadap kewajiban-kewajiban yang ditentukan dalam kontrak, murni menjadi urusan pihak-pihak yang melakukan kontrak.Isi kontrak disamping memuat

CONTRACT DRAFTING AND LEGAL ASPECT Read More »

STRATEGIC BRAND EQUITY MANAGING

Leave a Comment / Modul /

DESKRIPSI Startegi brand equity managing merupakan factor sukses yang harus dicapai oleh perusahaan yang tidak meninginkan produknya menjadi komoditas, persepsi konsumen bukan terhadap suatu produk tetapi terhadap suatu merek. Oleh karena itu, menjadi sangat penting untuk mengelola merek yang kita miliki dan menjadikannya brand equity. TUJUAN & MANFAAT TRAINING Memiliki pemahaman mengenai situasi dan tantangan

STRATEGIC BRAND EQUITY MANAGING Read More »

STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP)

Leave a Comment / Modul /

DISKRIPSI Pada bisnis yang mengedepankan “sistem” keberadaan Standard Operating Procedure (SOP) merupakan hal yang mutlak. Sistem pada perusahaan identik dengan menonjolkan kerja sama bukan individual, penerapan sistem bertujuan pelaksanaan layanan-layanan sesuai mutu yang ditentukan dan konsisten dari waktu ke waktu serta dimanapun disediakannya layanan tersebut. Selain itu adanya SOP, bisa digunakan untuk mengkomunikasikan sekaligus menyamakan

STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP) Read More »

SISTEM PENGGAJIAN MODERN

Leave a Comment / Modul /

DISKRIPSI Gaji adalah Penghargaan dari energi  dan usaha karyawan yang dimanifestasikan sebagai hasil produksi atau suatu jasa yg dibayarkan dengan sejumlah uang tertentu setiap satuan waktu.  Terdapat banyak sistem penggajian (Remunerasi)  yang sudah diterapkan. Sistem penggajian modern mempertimbangkan aspek ergonomic dan  aspek psikologi mempengaruhi kejiwaan dan  faktor fisik karyawan. Pengkombinasian  kedua aspek  dalam sistem penggajian

SISTEM PENGGAJIAN MODERN Read More »

PENERAPAN MODEL EVALUASI KIRKPATRICK

Leave a Comment / Modul /

DISKRIPSI Evaluasi merupakan kegiatan yang tidak bisa dipisahkan dari kegiatan diklat itu sendiri. Banyak pertanyaan muncul justru pada saat proses diklat sedang berjalan, bahkan pada saat proses diklat telah berakhir. Apakah peserta puas dengan kualitas penyelenggaraan diklat? Apakah tujuan ppembelajaran berhasil dicapai? Apakah peserta diklat akan menerapkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperolehnya dari diklat

PENERAPAN MODEL EVALUASI KIRKPATRICK Read More »

OPERATION MANAGEMENT

Leave a Comment / Modul /

DISKRIPSI Pengembangan dunia industry bukanlah pekerjaan yang mudah dilakukan. Perubahan  faktor-faktor  lingkungan dengan intensitas yang semakin tinggi, akan sangat meningkatkan intensitas persaingan. Perubahan  faktor-faktor  lingkungan tersebut diantaranya meliputi : Persaingan global yang semakin intensif. Peningkatan perubahan teknologi Pergeseran pada ekonomi digital, e-comerce, yang membutuhkan pengetahuan dan keterampilan yang semakin tinggi. Peningkatan perubahan sosial. Untuk berhasil 

OPERATION MANAGEMENT Read More »

error: Content is protected !!